¿Rastreo formas efectivas de enganchar cuidadores, personal comedor y asistentes médicos para su comunidad de atención superior? Estas estrategias probadas ayudarán a sus listados a destacarse en motores de búsqueda impulsados por la IA y plataformas de trabajo por igual.
La escasez de personal continúa desafiando a casi todas las comunidades de la vida decano en 2025, y se retraso que el 94% tenga un personal corto este año según una indagación realizada por el AHCA/NCAL. Como socio digital desde hace mucho tiempo para la industria de la vida decano, hemos gastado clientes girando sus ruedas, gastando grandes presupuestos de marketing de quinta solo para tomar solicitantes deficientes y aún así luchando por acomodarse roles. Resolver este problema comienza con estrategias estratégicas de marketing de quinta.
Ya sea que sea una pequeña instalación independiente o un cirujano regional, aquí le mostramos cómo cambiar su organización de quinta para atraer a los empleados adecuados, más campesina y más asequibles.
Cómo optimizar sus listados de trabajo de vida para personas mayores para SEO y conversión
Puede parecer una tontería revisar la descripción de su trabajo ya perfectamente elaborada, pero el hecho es que su lista puede hacer o romper su visibilidad orgánicamente en las plataformas web, plataformas de inteligencia sintético y tableros de trabajo como de hecho. Por esta razón, recomendamos insistentemente darle otra estampación, teniendo en cuenta estos consejos:
Priorizar títulos de trabajo claros
Las juntas de trabajo y los agregadores usan el título como palabra secreto principal. Los datos muestran que el uso de títulos estereotipado y claros ayuda a alcanzar más candidatos de calidad. Por el contrario, los títulos demasiado largos o trucos pueden hacer que su publicación se oculte o se saltea.
Entonces, ¿cómo puedes optimizar tu título de trabajo? Evite la galimatías interna como el nivel de atención de residentes II o los trucos como Elder Care Rockstar. En su punto, use títulos familiares y de búsqueda como cuidador, ama de llaves o asistente de actividades. Encima, cosas como todos los límites, puntuación excesiva o frases como “contratar ahora” o resaltar bonos de inicio de sesión en el título del trabajo pueden funcionar en su contra y disminuir la visibilidad de su lista.
Descripciones de artesanía que se venden adecuadamente
Una vez que su título atraiga a los candidatos, asegúrese de que la descripción del trabajo refuerce las palabras secreto relevantes para que su lista se ubique adecuadamente en las búsquedas en una variedad de plataformas. Descripciones de trabajo artesanales con:
- Palabras secreto relevantes (por ejemplo, “CNA”, “Vida asistida”, “Trabajo en cuidador de Albany”)
- Información de ubicación y turno
- Formato escaneable (piense en puntos de bala, párrafos cortos)
- Puntos de cesión únicos como comidas de gorra, reembolso de matrícula de CNA o bonos de inicio de sesión
Consejo profesional: Use herramientas de palabras secreto como SEMRUSH, Google Keyword Planner o incluso ChatGPT para identificar los términos que los solicitantes de trabajo utilizan antiguamente de poner al día su descripción.
Construir una marca de empleador imantado
La marca del empleador es crucial en el quinta porque influye en cómo los candidatos potenciales perciben la estructura y, en última instancia, su capacidad para atraer y retener talento. Una marca de empleador musculoso construye una imagen positiva, atrae a los candidatos correctos que se alinean con los títulos de la compañía y pueden acortar los costos de quinta y el tiempo de contratación hasta en un 50%. Entonces, ¿cómo se crea una marca de empleador positiva?
Mostrar la civilización
Su página de carrera y sus redes sociales deberían contestar a esta pregunta: ¿Qué es positivamente trabajar aquí? Incluir:
- Publicaciones de apreciación del personal
- Videos detrás de campo
- Testimonios de empleados actuales
- Fotos de eventos y sesiones de entrenamiento
Compendiar reseñas de los empleados
Sus revisiones en itinerario son importantes para los solicitantes de empleo. Según un estudio nuevo de LinkedIn, el 69% de los solicitantes de empleo rechazarían una ofrecimiento de una empresa con una reputación en itinerario insuficiente (o lejano), ¡incluso si están desempleados! Aliente a los empleados felices a dejar críticas auténticas en Glassdoor, de hecho, o Google, especialmente en torno a hitos como aniversarios laborales.
Transforme su sitio web un motor de quinta
Si está cansado de utilizarse tarifas publicitarias de terceros escandalosas para obtener resultados de pérdida parte, es hora de cerciorarse de que su sitio web esté configurado para enganchar para usted. Eche un vistazo a su sitio web coetáneo. ¿Su página de carrera simplemente se enlaza a un sistema de seguimiento de solicitantes externos? Si su respuesta es sí, le error una oportunidad de SEO masiva. En cambio:
- Host Listings de trabajo directamente en su sitio web
- Use el impresionado de esquema de trabajo para aparecer en la feed de trabajo de Google
- Visitantes de reorganización que no aplican
Este enfoque no solo perfeccionamiento su visibilidad orgánica, sino que le brinda más control sobre la marca y el disección.
Publicidad pagada: utilizarse más inteligente, no más
Cada vez que invierte en anuncios pagados, primero desea dirigir a los usuarios activos. Hay varias plataformas a considerar, y cada una tiene pros y contras.
De hecho anuncios
Esta plataforma es ideal para alcanzar los solicitantes de empleo activos, y el costo por promedios del solicitante tiene $ 10- $ 20 asequibles. Sin incautación, las opciones de orientación son muy limitadas. Si sus anuncios no funcionan adecuadamente, considere revisar su lista de trabajo como se señaló anteriormente, o cambiar el presupuesto a una plataforma que le brinde más control de orientación.
Anuncios de búsqueda de Google
Esta plataforma todavía es ideal para alcanzar solicitantes de empleo activos, con un costo por solicitante con un promedio de más o menos de $ 20. El beneficio es que la plataforma publicitaria de Google ofrece mejores opciones de orientación que de hecho.
Anuncios de plomo de Facebook
Facebook es valentísimo para conseguir a candidatos pasivos (aquellos que no buscan activamente), y ofrece una experiencia de aplicación perfecta adentro de la plataforma de Facebook. Estos anuncios pueden ser efectivos cuando se combinan con incentivos como bonos de inicio de sesión.
¿Despierto para cambiar su organización de quinta?
En Mannix Marketing, hemos ayudado a los proveedores vivos de detención rango a mejorar los resultados del quinta durante más de 25 primaveras. Ya sea que necesite un rediseño de la página de carrera, una campaña de anuncios de Google de detención rendimiento o una organización de gobierno de reputación, estamos aquí para ayudar. ¿Quiere obtener más información sobre nuestras soluciones de marketing de quinta? No ofrecemos ninguna obligación, CONSULTAS GRATUITAS con un estratega de marketing de Senior Living.