Seo. PPC. Contenido. Pr. Digital. Informes. Herramientas de IA. Lo que sea, se dilación que lo hagas.
Sé cómo es de cuando trabajé internamente. Terminas siendo la opción para todo lo digital, incluso si no es en realidad tu ámbito.
No es que su director dilación demasiado premeditadamente. Simplemente no siempre se dan cuenta de cuántas especialismo ahora están involucrados en el marketing digital. Y cuanto más dices que sí, más asumen que lo tienes todo bajo control.
Pero se dilación que entreguen resultados en cada canal sin el soporte correcto no es realista.
Si poco de esto suena natural, aquí hay algunas señales que podría estar haciendo demasiado y cómo comenzar una mejor conversación con su directivo o director.
Estás buscando en Google cómo hacer cosas que están fuera de tu conjunto de habilidades
Si alguna vez ha buscado “cómo configurar las conversiones GA4” o se ha enemigo viendo tutoriales de YouTube sobre el traumatizado de esquema, no está solo.
Estas no son cosas que deberías estudiar sobre la marcha. Toman tiempo y se equivocan puede dañar el rendimiento.
Puede ser un tendero brillante y aún necesita ayuda con las tareas técnicas. Está admisiblemente marcar que estés pasando demasiado tiempo descubriendo las cosas y que sería más rápido y más efectivo atraer a un diestro.
Se dilación que cambie entre demasiados canales
Es posible que esté escribiendo contenido un minuto, ejecutando una campaña de meta anuncios al ulterior, luego tratando de arreglar una caída en el tráfico orgánico luego del tentempié.
El cambio entre tareas como esta requiere energía. Y cuando te atraviesan, cero obtiene el enfoque que en realidad necesita.
Para hacer las cosas más difíciles, algunas descripciones de trabajo solicitan un conocimiento profundo en SEO, PPC, Social, Contenido, Diseño y Descomposición, todo en una persona. Nadie puede hacerlo todo, especialmente no por los salarios a menudo ofrecidos. No se proxenetismo de tacto o ética de trabajo. Se proxenetismo de ser realista con el tiempo, el presupuesto y la experiencia.
No necesitas sostener que estás luchando. Simplemente puede explicar que los resultados mejorarían con la entrada especializada, por ejemplo, cualquiera que puede proseguir anuncios pagados funcionando sin problemas mientras se enfoca en la táctica de contenido.
Su director quiere resultados rápidos de los canales lentos
Algunos directores ven SEO y piensan en “tráfico tirado” y “crecimiento rápido”. Pero sabes que no funciona así. SEO lleva tiempo. Lo mismo ocurre con la construcción de vínculos de retroceso a través de PR digitales o la creación de un plan de contenido adecuado.
Si su director quiere resultados en unas pocas semanas, eso no es un problema con sus habilidades que es una señal de que el negocio necesita alterar en actividades a corto y abundante plazo. Puede resaltar cómo la búsqueda de SEO y paga puede funcionar juntos, y por qué una combinación de tácticas ofrece mejores resultados.
Está pasando más tiempo en informar que hacer el trabajo
Si unificar paneles, copiar datos y escribir resúmenes mensuales está tomando demasiado tiempo, vale la pena señalarlo.
Es posible que lo esté haciendo todo manualmente porque no es un diestro en datos, o no tiene la configuración de informes correctas.
Una decisión a corto plazo podría ser ayuda para construir informes o paneles. De esa guisa, puede concentrarse en acciones en circunstancia de administrador y su director aún obtiene la idea que necesitan.
Te quedas tratando de explicar grandes cambios en la búsqueda o el rendimiento del anuncio
Las herramientas de IA como ChatGPT y la perplejidad están cambiando la forma en que las personas buscan. Las vistas generales de la IA de Google están afectando los clics e impresiones en algunas industrias. Los algoritmos sociales pagados además están cambiando.
Si su rendimiento se está sumergiendo, puede que no sea poco que haya hecho mal. Se podría dominar los cambios en cómo las personas encuentran contenido o interactúan con los resultados de búsqueda.
Un diestro puede ayudar a detectar lo que ha cambiado y qué hacer al respecto, ya sea adaptando la orientación de palabras secreto, probando nuevos formatos de anuncios o repensando cómo estructura el contenido.
Que hacer a continuación
Comience por escribir las áreas en las que se siente menos confiado. Estos pueden ser técnicos SEO, búsqueda pagada, social pagado o relaciones públicas digitales.
Luego enumere las partes de su papel donde agregue el maduro valía. Esto ayuda a mostrar a su directivo dónde están sus fortalezas y dónde el apoyo adicional podría ayudar a todo el equipo.
No tienes que lanzarlo como “No puedo hacer esto”. Es más cachas sostener “Puedo hacer esto mejor si puedo concentrarme en las cosas correctas”.
A veces todo lo que se necesita es un Auditoría única, Algunos aportes estratégicos, o cualquiera para configurar las cosas para que no esté comenzando desde cero.
Póngase en contacto con nosotros en Koozai Para acechar cómo podemos ayudarlo con su marketing digital.